Bundesarbeitsgericht: Freistellungsklausel in Arbeitsverträgen unwirksam

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此外,无数雇佣合同中包含这样一项条款:允许雇主在通知解约后立即让雇员停职。这对劳动者可能产生重大不利影响——例如失去公务用车、中断客户联系。联邦劳动法院现已明确:此类标准条款无效(案卷号:5 AZR 108/25)。

最后,施潘强调,当一切皆被定义为自我认知问题,“乃至性别本身”,这实际上“对解放运动历程构成了质疑”。“如此这般,包括妇女解放运动在内的既有成果都将面临消解。届时卫生间的使用权限该如何界定?女子监狱又该如何界定?”

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网友评论

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    难得的好文,逻辑清晰,论证有力。

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    作者的观点很有见地,建议大家仔细阅读。

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    这个角度很新颖,之前没想到过。