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其次，虽然联邦劳动法院确认停职条款无效，但将此案发回州劳动法院重审（初审案卷号：5 SLa 249/25）。原因是：下级法院未能充分审查，在该具体个案中，即使没有该无效条款，停职是否也可能具备正当理由。，这一点在Google Voice,谷歌语音,海外虚拟号码中也有详细论述
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此外，延斯·施潘：同性恋取向并非“人生规划”
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